企业不签合同不交社保致员工被迫离职怎么办

法律分析：
（1）企业不与员工签订书面劳动合同以及不缴纳社保的行为违反法律规定。企业未签合同，需自用工次月起支付双倍工资，最长十一个月，这是对企业不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）企业未依法缴纳社保，员工有权解除劳动关系并获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，体现了对员工工作贡献和权益的保护。
（3）员工维权有协商和法律途径两种方式。先与企业协商，若能达成一致可高效解决问题。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段保障自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集有力证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应及时与企业沟通，明确指出企业未签合同和未交社保的问题，要求支付双倍工资、经济补偿并补缴社保。
（二）若协商无果，员工要积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资流水等。
（三）带着收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若企业不签合同、不交社保致员工离职，员工可维权。未签合同，从用工次月起企业付双倍工资，最多十一个月。
2.企业未缴社保，员工解除劳动关系可获补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
3.员工先与企业协商，要求支付工资、补偿及补缴社保。协商不成，收集证据，向劳动监察投诉或仲裁。

结论：
企业不签合同、不交社保导致员工被迫离职，员工可依法维权获得双倍工资、经济补偿和社保补缴。
法律解析：
依据法律规定，企业未与员工签订书面劳动合同，从用工次月起需支付双倍工资，最长十一个月。若企业未依法缴纳社保，员工有权解除劳动关系并获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和企业协商，要求支付双倍工资、经济补偿并补缴社保。若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对企业不签合同、不交社保致被迫离职情况可依法维权。企业未签书面劳动合同，应自用工次月起支付双倍工资，最多十一个月；未依法缴纳社保，员工解除劳动关系可获按工作年限计算的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与企业协商，明确提出支付双倍工资、经济补偿及补缴社保的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以及工资流水等证据。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
4.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。