解除合同员工补偿标准是多少

（一）用人单位合法解除，无过失性辞退或经济性裁员时，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除：用人单位无过失辞退或经济性裁员，属合法解除。需按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：用人单位违法解除合同，要按合法解除补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.员工主动解除：员工主动解除且单位无过错，一般没有补偿。

结论：
解除合同员工补偿分三种情况，合法解除（无过失性辞退或经济性裁员）需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍；劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，如无过失性辞退或经济性裁员，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除且用人单位无过错时，一般没有补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果在解除合同补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.解除合同员工补偿要依不同情况确定。合法解除中，无过失性辞退或经济性裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者主动解除且用人单位无过错，一般没有补偿。

解决措施和建议：用人单位解除合同时应明确自身行为是否合法，严格按法律规定给予员工相应补偿或赔偿。劳动者则要了解自身权益，遇到不合理情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除合同，如无过失性辞退或经济性裁员，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除且用人单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
员工遇到合同解除情况，要先判断解除性质是合法还是违法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。