合同到期不续签仍上班可不可以

合同到期不续签仍上班有法律风险。这种情况会形成事实劳动关系，对劳动者和用人单位都有影响。

对劳动者，虽能获得劳动报酬等权益，但无书面合同，权益保障存在隐患。对用人单位，合同期满一个月内未续订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不续订，视为已订立无固定期限劳动合同。

为避免风险，双方应及时协商续签事宜。若不打算续签，用人单位要及时办理终止劳动关系手续，保障劳动者合法权益并避免额外经济损失。劳动者也应做好离职准备，维护自身权益，确保工作交接顺利。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，劳动者继续工作且用人单位未提出异议时，双方会形成事实劳动关系。劳动者有获取劳动报酬等基本权益，不过缺少书面合同保障，在诸如工资调整、岗位变动、社保缴纳等权益方面可能存在隐患。
（2）对于用人单位，自合同期满一个月内若未与劳动者续订书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未续订，将视为已订立无固定期限劳动合同，这会增加用人单位的用人成本和管理风险。

提醒：
合同到期后，双方应及时协商续签问题。用人单位不打算续签要及时办理手续，否则面临支付双倍工资等风险；劳动者若遇未续签情况，可咨询以保障自身权益。

（一）劳动者方面：及时主动与用人单位沟通合同续签问题，留存工作证据，如考勤记录、工作成果等，以防权益受损时用于维权。若用人单位不续签且继续用工，留意自身权益保障，若出现问题可通过合法途径维权。

（二）用人单位方面：在合同到期前就与劳动者协商续签事宜，若不续签应在合同期满一个月内办理终止劳动关系手续，避免支付二倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期不续签却继续上班现象常见，有法律风险。合同到期后员工继续工作，单位没异议，就形成事实劳动关系。
2.对员工，虽有获得报酬等权益，但没书面合同，权益保障有隐患。
3.对单位，合同期满一个月内未续订书面合同，要付双倍工资；满一年未订，视为订立无固定期限合同。
4.建议到期及时协商续签。若不续签，单位办终止手续，员工做好离职准备。

结论：
合同到期不续签但仍继续上班，双方形成事实劳动关系，劳动者和用人单位都存在一定法律风险，建议及时协商续签或办理终止手续。
法律解析：
劳动合同到期后劳动者继续上班，用人单位未提出异议，这种情况就形成了事实劳动关系。劳动者虽享有获得劳动报酬等权益，然而由于没有书面合同，在权益保障方面会存在隐患。对于用人单位，自合同期满一个月内没有续订书面合同的，需每月向劳动者支付二倍工资；若满一年都不续订，就会视为已订立无固定期限劳动合同。所以，合同到期后双方都应重视续签问题。如果不打算续签，用人单位要及时办理终止劳动关系手续，劳动者也应做好离职准备。如果在合同到期后续签、终止等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。