满半年的劳动补偿金额要怎么算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年则是半个月工资补偿。
（二）计算月工资，需算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工作满半年不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的补偿标准，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有特殊限制。
法律解析：
依据法律，经济补偿和劳动者在单位的工作年限挂钩。工作每满一年，单位要按一个月工资标准支付补偿。工作满半年不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满半年，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且补偿年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者权益，也对高收入者补偿进行合理限制。如果大家在经济补偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满半年不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按法律规定支付经济补偿。劳动者自身要了解相关法律，明确自己应得的补偿权益。在遇到补偿纠纷时，双方可先协商解决，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付给劳动者，体现了对劳动者长期服务的认可与补偿。
（2）工作时长在半年到一年之间的，即使不足一年，也按照一年计算，给予一个月工资补偿；工作不满半年的，支付半个月工资，这样的规定保证了劳动者在不同工作时长下都能获得合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能较为全面地反映劳动者的收入水平。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超十二年，避免了过高的补偿给用人单位带来过重负担。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保获得合理补偿；用人单位应依法计算并支付经济补偿，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。