旷工三个月自动离职会怎样

（一）员工应对措施
员工应尽快与单位沟通，了解损失赔偿情况，积极协商赔偿事宜。主动结算实际工作期间工资，对单位扣减工资有异议可提出申诉。遵守竞业限制条款，避免违约。

（二）用人单位做法
用人单位解除劳动合同时，要确保规章制度合法有效且员工知晓。及时为员工办理离职手续和社保转移，避免产生额外责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工旷工三个月自动离职，属违法解除合同，若给单位造成损失要赔偿。工资结算上，单位支付实际工作工资，旷工期间无工资，还可能依规扣钱。
2.用人单位可依合法制度，以严重违纪解除合同，无需支付补偿。
3.若有竞业限制约定，员工离职后需遵守，否则担责。
4.单位要为员工办离职及社保转移手续。

结论：
旷工三个月自动离职，员工可能需赔偿单位损失、遵守竞业限制条款，单位可解除合同不支付补偿，还需为员工办理离职和社保转移。
法律解析：
员工旷工三个月自动离职属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若此行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任。工资结算上，单位需支付员工实际工作期间工资，旷工期间无工资，且可按规章制度扣减部分工资。用人单位有权依据合法有效的规章制度，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。若劳动合同或保密协议有竞业限制条款，员工离职后必须遵守，违反则要担责。同时，单位也有义务为员工办理离职手续和社保转移。若大家在遇到类似情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.旷工三个月自动离职会产生多方面影响。员工自动离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责，且工资结算时旷工期间无工资，单位还可能依规扣减部分工资。
2.用人单位可依合法有效的规章制度，以严重违反制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。若有竞业限制条款，员工离职后需遵守，否则担责。
3.解决措施与建议：员工应遵守单位规章制度，避免旷工。若需离职，按正规流程办理。用人单位要完善规章制度，明确旷工等行为的处理办法，及时为离职员工办理手续和社保转移，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）员工旷工三个月自动离职，属于违法解除劳动合同行为。若因此给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
（2）工资结算上，单位需支付员工实际工作期间的工资，但旷工期间无工资，且单位可按规章制度扣减部分工资。
（3）用人单位可依据合法有效的规章制度，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（4）若劳动合同或保密协议有竞业限制条款，员工离职后仍需遵守，违反则要承担违约责任。
（5）用人单位有义务为员工办理离职手续和社保转移等事宜。

提醒：员工应遵守单位规章制度，避免旷工带来赔偿风险；用人单位处理员工离职要按合法程序，保障双方权益，遇复杂情况可咨询法律意见。