公司不提前告知辞退该给予多少赔偿

公司不提前告知辞退员工，若违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金35000元。不过，若公司有证据证明符合法定情形辞退员工，则无需支付赔偿金。
1.劳动者遇到公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与公司协商赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.公司应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）公司不提前告知辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司能拿出证据证明辞退员工符合法定情形，就无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断是否违法，若有疑问，建议咨询专业法律人士做进一步分析。

（一）若员工遭遇公司不提前告知辞退，首先要判断公司辞退是否违法。若认为违法，可收集自己在公司的工作年限证明、工资流水等证据，与公司协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）公司若要合法辞退员工，需有证据证明符合法定情形，否则要承担支付赔偿金的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法解除劳动合同，未提前告知就辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司有证据证明属法定情形辞退员工，不用支付赔偿金。

结论：
公司不提前告知辞退员工，若违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若有证据证明符合法定情形辞退，则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除与员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退应支付3.5×5000×2=35000元赔偿金。不过，若公司能拿出证据证明辞退符合法定情形，就不用支付赔偿金。如果大家在劳动过程中遇到类似辞退问题，拿不准公司辞退是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。