入职两月未签合同缺社保要如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）社保缴纳是用人单位的法定义务。如果单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可向社保经办机构进行投诉，让单位补缴费用。
（3）若因单位未缴纳社保使劳动者遭受损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用，劳动者可要求单位给予赔偿。
（4）劳动者维权时，可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可要求单位支付从第二个月起的双倍工资。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需依法支付。
（二）可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保费用。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。
（三）若因未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可要求单位赔偿。
（四）维权时先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职两月未签合同、未缴社保，劳动者可维权。
2.按规定，单位超一月不满一年不签合同，要付双倍工资，可要求从第二个月起的双倍工资。
3.社保方面，单位应缴纳，未缴可向社保机构投诉补缴。若造成损失，可要求单位赔偿。
4.维权可先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁。

结论：
入职两个月未签书面劳动合同、未缴纳社保，劳动者可依法维权，要求单位支付第二个月起的双倍工资，补缴社保费用，造成损失的还可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以入职两个月未签合同，劳动者能要求单位支付第二个月的双倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若因未缴纳社保造成劳动者损失，劳动者有权要求单位赔偿。维权途径上，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者入职两个月未签书面劳动合同、未缴纳社保，可依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者能要求单位支付第二个月起的双倍工资。同时，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，若造成损失可要求单位赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与单位友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位整改。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。