工作三天被辞退经济补偿会给多少

工作三天被辞退是否有经济补偿及补偿多少取决于辞退原因。若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同的法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，应支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为半个月工资。不过工作三天可能处于试用期，实践中需综合证据判断辞退合法性。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身被辞退原因，判断是否属于法定用人单位可单方解除的情形。
2.若认为辞退违法，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
3.与用人单位协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作三天被辞退，经济补偿情况取决于辞退原因。当劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同的法定情形时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资。
（3）工作三天通常可能还在试用期，判断辞退是否合法需综合多方面证据。若劳动者能证明辞退违法，就可要求单位支付半个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若因自身不符合录用条件、严重违纪等法定情形被辞退，接受无经济补偿的结果，可总结经验教训，寻找新的工作机会。
（二）若认为用人单位是无正当理由违法辞退，收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额以及单位辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
（三）与用人单位协商，要求支付相当于半个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作三天被辞退有无经济补偿及补偿多少，取决于辞退原因。若因不符合录用条件、严重违纪等可让单位单方解约的情况被辞，单位无需补偿。
2.若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。
3.工作三天可能在试用期，要综合证据判断辞退合法性。劳动者若能证明辞退违法，可要求单位付半个月工资作为赔偿金。

结论：
工作三天被辞退是否有经济补偿及补偿多少取决于辞退原因。因法定情形被辞退无补偿，违法辞退可获半个月工资赔偿金，试用期需综合判断。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等情况，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，工作不满六个月的，需支付相当于半个月工资的赔偿金。工作三天可能处于试用期，此时判断辞退是否合法需综合证据。若劳动者能证明辞退违法，就可要求单位支付相应赔偿金。在实际生活中，遇到此类劳动纠纷时，情况可能较为复杂。若对自身权益是否受到侵害及如何维权存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。