签医院进修合同后离职，违约金如何计算

法律分析：
（1）医院进修合同属于专项培训服务期协议，若员工离职，通常会构成违约，违约金的计算一般依据合同约定。不过，法律对违约金数额有所限制，不得超过医院提供的培训费用。
（2）劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。
（3）若合同约定的违约金过高，员工可请求法院或仲裁机构适当减少。比如医院支付5万元培训费用，约定服务期5年，员工履行2年后离职，未履行3年，需分摊违约金3万元。

提醒：
签订医院进修合同时要明确培训费用和服务期等条款。若对违约金有异议，可通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订进修合同时仔细阅读条款，明确培训费用、服务期和违约金的具体约定，避免后续纠纷。
（二）若打算离职，先核算违约金，确认是否在合理范围内，即不超过医院提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若合同约定的违约金过高，可收集相关证据，向法院或仲裁机构请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.医院进修合同是专项培训服务期协议，离职违约要付违约金，计算按合同约定。
2.违约金不能超医院培训费用，劳动者支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。
4.若合同约定违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

结论：
医院进修合同属专项培训服务期协议，离职违约需支付违约金，数额依约定但有上限，合同约定过高可请求调整。
法律解析：
根据相关法律规定，医院进修合同属于专项培训服务期协议。当劳动者离职构成违约时，违约金计算一般依照合同约定，但不能超过医院提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。比如医院支付5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者履行2年后离职，未履行3年需分摊违约金3万元。若合同约定的违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。如果遇到医院进修合同违约相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

医院进修合同作为专项培训服务期协议，离职违约需承担违约金，其计算按合同约定，但数额有上限，不得超医院培训费用，劳动者支付违约金也不得超服务期未履行部分应分摊费用。

培训费用涵盖有凭证的专业技术培训费用、差旅费用及其他直接费用。比如医院支付5万培训费用，约定服务期5年，劳动者履行2年后离职，未履行3年需分摊违约金3万。若合同约定违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

建议劳动者在签订进修合同时仔细审查违约金条款，明确培训费用范围。医院则应合理制定违约金数额，确保其与培训成本相符。双方若对违约金有争议，可通过合法途径解决。