解聘合同后工资赔偿金额该怎么算

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

解聘合同后工资赔偿计算分三种情况：
1.用人单位合法解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
解聘合同后工资赔偿分三种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金，劳动者有过错时单位解除无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除合同可不支付赔偿。

如果在解聘合同工资赔偿方面遇到问题，或对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解聘合同后工资赔偿分不同情形。合法解除时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除时，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。

相应措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，要严格依据法律规定判断是否合法，合法解除时及时准确计算经济补偿。
2.劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
3.用人单位需完善规章制度，明确严重违纪情形，确保解除合同有法可依。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，注意区分单位解除合同是否合法。不同案情对应不同赔偿情况，建议咨询进一步分析。