解除劳动合同岗位限制条件是什么

（一）对于从事接触职业病危害作业的劳动者
在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动者要清楚自身权益，若用人单位依非过失性辞退、经济性裁员来解除合同，可拒绝并向劳动监察部门投诉。

（二）对于负有保密义务的劳动者
用人单位与其约定竞业限制条款时，劳动者要明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。在解除或终止劳动合同后，要遵守竞业限制约定，避免违约。同时，用人单位需按约定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期内，用人单位不能以非过失性、经济性原因解除劳动合同。
2.对负有保密义务的劳动者，单位可与其约定竞业限制条款。合同解除或终止后，劳动者在限制期内，不能去有竞争关系的单位，也不能自行经营同类业务。限制期限不超两年。

结论：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得依非过失性辞退、经济性裁员解除合同；负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，限制其离职后就业范围，期限不超二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障从事接触职业病危害作业劳动者的权益，在其未完成离岗前职业健康检查或疑似职业病病人处于诊断、医学观察期间，用人单位不能以非过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同，这是为了避免劳动者权益受损，确保其能得到应有的健康检查和保障。对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款是为了保护自身商业秘密和竞争优势。不过，竞业限制期限不能超过二年，这是为了平衡用人单位利益和劳动者的再就业权利。如果遇到关于解除劳动合同岗位限制条件方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.解除劳动合同岗位限制条件是保障劳动者权益和用人单位合法利益的重要规定。从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能依非过失性辞退、经济性裁员解除合同，这是为了充分保障劳动者健康权益。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不能到有竞争关系的其他用人单位，或自己开业经营同类业务。此规定能保护用人单位商业秘密和竞争优势。同时，竞业限制期限不得超二年，避免过度限制劳动者就业。
3.用人单位应严格遵守这些规定，保障劳动者权益同时维护自身合法利益。劳动者也应了解自身权益和义务，在符合规定前提下合理维护自身权益。

法律分析：
（1）针对从事接触职业病危害作业的劳动者，法律保障其健康权益。若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间，用人单位不能通过非过失性辞退、经济性裁员的方式与其解除劳动合同。这是为了确保劳动者的健康状况得到准确评估，避免因解除劳动合同而使劳动者失去相应的保障。
（2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期限内有从业限制，不能到有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。同时，竞业限制期限最长不超过二年，以平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权利。

提醒：
劳动者要了解自身岗位的解除限制条件，维护自身权益；用人单位应依法依规操作，避免违法解除合同。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。