开除怀孕员工赔偿事宜怎么算

（一）若员工希望继续留在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
（二）若员工不想继续履行合同，可根据自身在单位的工作年限和月平均工资，计算出正常经济补偿数额，再要求单位按此标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位开除怀孕员工，属于违法解除劳动合同。
2.员工有两个选择，可要求单位继续履行合同；若不要求，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.如工作3年4个月、月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。

结论：
用人单位开除怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同，开除怀孕员工的行为违反法律规定。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为17500元，违法解除赔偿金则为35000元。若遇到用人单位违法开除怀孕员工的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除怀孕员工属于违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年4个月、月平均工资5000元的员工为例，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则为35000元。

建议怀孕员工遭遇此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位开除怀孕员工的行为被认定为违法解除劳动合同。这是因为法律明确保护怀孕员工的合法权益，怀孕并非员工被解除合同的合理理由。
（2）员工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和职业发展；二是若不要求继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作年限不同，对应的补偿标准也不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
怀孕员工遇到被开除情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。