解除合同与不续签能获多少补偿

劳动合同的解除与不续签补偿，要按照《劳动合同法》分情况确定：
1.不续签补偿：要是用人单位提出不续签，而且劳动者没有法定特殊保护情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2.解除合同补偿：
合法解除：要是双方协商一致，或者用人单位按法定情形解除合同，要支付经济补偿。
违法解除：用人单位违反法律规定解除合同，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
劳动者主动提出解除，或者因为劳动者严重犯错被解除，用人单位不用支付补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴这些货币性收入都算。如果月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）不续签补偿方面，若用人单位提出不续签，且劳动者无特殊保护情形，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）解除合同补偿分为不同情况。合法解除时，双方协商一致或用人单位依法定情形解除，需支付经济补偿；违法解除时，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍；而劳动者主动提出解除或因严重过错被解除，用人单位无需支付补偿。
（3）月工资计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：在遇到劳动合同不续签或解除情况时，要准确判断自身情形，确保自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）不续签补偿方面，若用人单位提出不续签且劳动者无特殊保护情形，劳动者可按工作年限获得对应补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）解除合同补偿方面，合法解除时，双方协商一致或用人单位依法解除应支付经济补偿；违法解除时，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金；劳动者主动解除或因严重过错被解除，用人单位无需补偿。
（三）计算补偿时，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴等。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同不续签和解除的补偿需分情况确定，用人单位提出不续签且劳动者无特殊保护情形要支付经济补偿；合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者主动解除或因严重过错被解除无需补偿。补偿标准与劳动者工作年限和月工资相关。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，在劳动者无特殊保护情形下，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。劳动者主动解除或因严重过错被解除，用人单位无需补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

如果您在劳动合同解除或不续签补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护您的合法权益。

1.劳动合同解除与不续签补偿需依据具体情形确定。用人单位提出不续签且劳动者无特殊保护情形，以及合法解除合同，需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金；劳动者主动解除或因严重过错被解除，用人单位无需补偿。
2.不续签补偿方面，用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解除合同补偿分三种情况：合法解除如协商一致或依法定情形，支付经济补偿；违法解除需支付为经济补偿二倍的赔偿金；劳动者主动提出或因严重过错被解除，用人单位无需支付补偿。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对劳动合同法的学习，准确判断不同情形，依法支付补偿或赔偿金，避免违法解除带来更高成本。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。