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假期工没干满一个月工资怎么算，想了解我假期工作没干满一个月，工资该怎么算？
假期工没干满一个月，工资一般按实际出勤天数算。要是和单位有约定按约定来，没约定就按同岗位正式工工资折算。比如正式工月工资3000，每月工作30天，那日工资就是100元，你干了10天，工资就是1000元。若单位少发工资，可先协商，协商不成保留证据通过法律途径解决。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
专业解答公司为满一年员工提供带薪年假，入职1-10年者5天，10年以上逐年增加，最长15天。年假不包括国定假日和周末。单位将考虑工作安排和个人意愿。特殊情况如寒暑假、病假过长者可能影响年假。未休完的年假按薪资300%支付。累计请假20天以上或病假超特定期限的员工可能无法享受当年度年假。
专业解答职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
专业解答根据法律规定，薪资待遇根据实际出勤天数和时长计算，公式为：当月薪水=月薪÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算；双休日加班费系数为2倍；法定节假日加班费系数为3倍。
专业解答根据相关法规，企业不得强制员工签署劳动合同，更不得因未履行全期而扣除薪资，这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下，提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的，该合同将无效。对于劳动合同的效力争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益，维护公平正义的劳动关系。
专业解答在未满一个月离职却未得到应有薪资时，劳动者可采取多种途径维权。 首先尝试与雇主协商，若不成可向劳动部门投诉或法院申请支付令。还可选择调解或仲裁，若仍不满意，可向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
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