没干满一个月工资怎么计算

一、没干满一个月工资怎么计算

依照相关法律法规，薪资待遇应根据劳动者实际工作的天数及工作时长进行科学合理的计算所得。具体计算公式为：当月实际薪水=月薪÷21.75×实际出勤天数。

另外，关于工作日加班费用的计算方法如下所示：以月薪除以21.75再除以8，然后乘以加班的小时数，最后再以1.5倍作为系数计算得出；对于双休日加班费用的计算，同样遵循上述方法，只是系数变为2倍；而在法定节假日加班的情况下，则需要将系数调整至3倍。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、没干满一个月辞职有工资吗

在未履行完整月份工作周期后选择离职的员工，同样享有获取相应报酬的权利。报酬乃劳动者通过合法途径所应获得之酬劳，不论实际工作日数如何，皆享有应得薪酬。根据相关法律法规规定，在劳动关系双方友好协商解除或正式结束雇佣合同之际，雇主有责任在合约解除或终止生效之时一次性将应支付给员工的款项全额交付完毕。若雇主未能按照相关程序及时、准确地结算员工薪资，那么，劳动者有权向当地劳动监察机构进行举报维权。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

根据相关的法律法规明文规定，雇员所应获取的薪资待遇应当依据其实际出勤天数以及工作时长来加以计算，具体公式如下：本月应得薪金数额等于月薪除以平均每月工作天数(即21.75天)后再乘以实际出勤天数。对于工作日的延长加班，其应得的加班费用依照月薪除以21.75除以平均每日工作时数(即8小时)之后，再乘以实际加班小时数与1.5倍之积进行计算；至于在周末休息日进行加班的情况则需要将相应的加班系数扩大至两倍；而在我国政府规定的法定节假日如元旦、春节等期间进行加班的话，对应的加班系数更需提高至三倍。