没签劳动合同工厂搬多远能获赔偿

（一）若工厂未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主动与工厂沟通，要求支付每月二倍工资；若工厂拒绝，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）工厂搬迁时，劳动者要先查看劳动合同中工作地点的约定。若搬迁对自身生活产生重大不利影响，如通勤时间大幅增加等，可与工厂协商变更合同；若无法达成协议且工厂解除合同，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.工厂搬迁距离不是获得赔偿的决定因素，若没签劳动合同或工厂搬迁符合条件，劳动者能获赔偿。
2.未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.工厂搬迁使合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，单位解除合同要支付补偿。判断合同能否履行，要综合多方面，搬迁若对劳动者影响大，可认定合同无法履行，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
工厂搬迁距离不是获得赔偿的决定因素，未签劳动合同且工厂搬迁符合条件，劳动者可获对应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。而工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，用人单位解除合同需支付经济补偿。判断合同是否无法履行，要综合工作地点约定、通勤便利度、对劳动者生活影响等，并非只看搬迁距离。若搬迁对劳动者有重大不利影响，可认定合同无法履行，用人单位解除合同应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到工厂搬迁或未签劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工厂搬迁距离不决定赔偿与否，未签劳动合同及符合条件的工厂搬迁，劳动者可获赔偿。未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求每月支付二倍工资。
2.工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，用人单位解除合同需支付经济补偿。判断合同能否履行要综合工作地点约定、通勤便利度、对劳动者生活影响等，而非只看距离。
3.若搬迁对劳动者有重大不利影响，可认定合同无法履行，用人单位解除合同应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：劳动者遇到未签合同情况，及时收集工作证据维权。工厂搬迁时，劳动者和用人单位积极协商变更合同。用人单位应合理考量搬迁对劳动者的影响，依法依规支付补偿。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）工厂搬迁的赔偿：工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行不能仅看距离，要结合工作地点约定、通勤便利度以及对劳动者生活的影响等因素综合判断。若搬迁对劳动者造成重大不利影响，应认定合同无法履行。在这种情况下，双方未就变更合同达成协议，用人单位解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同或工厂搬迁问题，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。