工作一年多被辞退补偿该如何计算

工作一年多被辞退补偿计算分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工作一年多通常补偿一个半月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法，若合法按规定计算补偿；若违法，可与单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。工作一年多，按照规定一般补偿一个半月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付三个月工资赔偿。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同的辞退情形对应不同补偿方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年多通常可获得一个半月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退补偿：工作一年多被合法辞退，若符合补偿情形，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，一般补偿一个半月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：若单位违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔，即三个月工资。

结论：
工作一年多被辞退，补偿计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退通常补偿一个半月工资，违法辞退则支付三个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作一年多，按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”原则，补偿一个半月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。在实际生活中，遇到工作被辞退补偿问题可能较为复杂，不同情况处理方式不同。如果对辞退补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。