公司合同到期终止时该怎么给补偿

1.公司合同到期终止，若公司不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
3.建议公司在合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。若决定不续签，应按规定及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要留意公司续签态度及补偿标准是否合规。不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司在合同到期决定不续签时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资是看劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合同到期不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司不用支付补偿。

结论：
公司合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付。
法律解析：
根据法律规定，公司合同到期终止，若公司决定不续签，要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。不过，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司就无需支付经济补偿。如果大家在遇到合同到期相关法律问题时，为确保自身权益得到保障，可向专业法律人士咨询。