工作满十年老员工离职补偿方式是什么

工作满十年老员工离职补偿因不同情形而异。员工主动辞职一般无补偿；若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等，员工解除合同，单位需按每满一年支付一个月工资标准补偿，满十年支付十个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，满十年支付二十个月工资。协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿，满十年支付十个月工资。
1.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位过错及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位应依法依规用工，保障员工合法权益，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护和谐劳动关系。

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般情况下没有离职补偿。这体现了员工自主选择离职时，用人单位无需承担额外补偿责任。
（2）因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除劳动合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作满十年，就需支付十个月工资，月工资以离职前十二个月平均工资计算。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年，要支付二十个月工资。
（4）协商一致解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满十年支付十个月工资。

提醒：员工离职时要注意区分不同情形，若自身权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）员工主动辞职，无补偿，这种情况下员工是出于自身意愿离职，单位无需给予经济补偿。

（二）因用人单位过错导致员工解除劳动合同，员工可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作满十年则支付十个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。员工要注意收集用人单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录、社保缴纳记录等。

（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年支付二十个月工资。员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

（四）协商一致解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满十年支付十个月工资。双方应签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.老员工主动辞职，一般没有补偿。
2.因单位过错，像没提供劳动保护、欠薪、没缴社保等，员工解除合同，单位要给补偿，工作满十年发十个月工资，按离职前十二个月平均工资算。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿，满十年给二十个月工资。
4.协商一致解约，按工作年限补偿，满十年给十个月工资。

结论：
工作满十年的老员工离职，补偿情况不同。主动辞职通常无补偿；因单位过错离职、协商一致解除合同，单位支付十个月工资补偿；单位违法解除合同，支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职时，单位无需给予补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位要按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，满十年则支付十个月工资，这里的月工资是离职前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年就是二十个月工资。若双方协商一致解除合同，单位同样按工作年限支付经济补偿，满十年支付十个月工资。如果遇到复杂的离职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。