劳动仲裁时精神损失费该怎么去赔偿

（一）劳动者在劳动仲裁中不应主张精神损失费赔偿，因为劳动仲裁主要处理劳动权利义务纠纷，相关法律未将精神损失费纳入受案和赔偿范围。
（二）若劳动者认为精神受损害，要查看是否存在其他侵权行为。若存在，可通过民事诉讼主张精神损失费赔偿。
（三）通过民事诉讼主张精神损失费时，需证明侵权行为、损害后果、因果关系及侵权人过错等要件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.劳动仲裁一般不支持精神损失费赔偿，劳动争议多围绕劳动权利义务，像合同履行、工资支付等。
2.精神损失费常用于侵权致人身损害、名誉权受损等情况，劳动仲裁处理劳动关系纠纷，相关法律未将其纳入受案和赔偿范围。
3.劳动者若认为精神受损，需看有无其他侵权行为，可通过民事诉讼主张赔偿，但要证明侵权行为、损害后果等要件。

结论：
劳动仲裁通常不支持精神损失费赔偿，劳动者若认为精神受损，可通过民事诉讼主张。
法律解析：
劳动争议主要围绕劳动权利义务，劳动仲裁处理的是基于劳动关系产生的纠纷，如劳动合同履行、工资支付、社会保险等事项。相关法律未将精神损失费纳入劳动仲裁的受案和赔偿范围，所以在劳动仲裁中通常无法获得精神损失费赔偿。而精神损失费一般适用于侵权行为导致的人身损害、名誉权受损等情形。若劳动者认为自身精神受到损害，需看是否存在其他侵权行为，此时可通过民事诉讼，依据人身损害等相关法律规定，向法院主张精神损失费赔偿，但要证明侵权行为、损害后果、因果关系及侵权人过错等要件。如果您在劳动纠纷或精神损害赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁通常不支持精神损失费赔偿，因为劳动争议聚焦于劳动权利义务，像劳动合同履行、工资支付等事项。精神损失费多用于侵权行为导致的人身损害、名誉权受损等情况，劳动仲裁处理的是基于劳动关系的纠纷，相关法律未将其纳入受案和赔偿范围。
2.若劳动者觉得自身精神受损害，要查看是否存在其他侵权行为。此时可通过民事诉讼，依据人身损害等相关法律规定，向法院主张精神损失费赔偿。
3.不过，向法院主张精神损失费赔偿时，需证明侵权行为、损害后果、因果关系及侵权人过错等要件。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要处理劳动权利义务相关纠纷，像劳动合同履行、工资支付、社保缴纳等问题。其受案和赔偿范围由相关法律明确规定，精神损失费不在此列。
（2）精神损失费通常适用于侵权行为导致的人身损害、名誉权受损等情况。在劳动争议场景中，若劳动者感觉精神受损，要判断是否存在其他侵权行为。
（3）若存在侵权行为，劳动者可通过民事诉讼途径，依据人身损害等法律规定向法院主张精神损失费。不过，需证明侵权行为、损害后果、因果关系以及侵权人过错等要件。

提醒：劳动仲裁不支持精神损失费赔偿，劳动者若认为精神受损，应先判断是否有侵权行为。若走民事诉讼主张赔偿，需准备好相关证据。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。