公司欺诈员工解除关系该如何赔偿

公司欺诈员工解除劳动关系属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司欺诈员工解除劳动关系的行为违法，这违反了法律对劳动者权益的保护规定。员工遭遇此类情况时，法律赋予其要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金的权利。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工维权有多种途径。首先可与公司协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需及时收集有效证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司欺诈解除劳动关系，可先明确自身应得赔偿，按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，公司违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。
（二）尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等相关证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司欺诈员工解除劳动关系属违法。员工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.员工先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司欺诈员工解除劳动关系属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司欺诈员工解除劳动关系的行为违法。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。