公司辞退员工需要补多少薪资

1.公司辞退员工补偿薪资分三种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准补偿。
3.员工有严重违纪等重大过错被辞退，公司无需支付补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法依规支付补偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，公司要承担较为严格的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。
（2）无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，之后按照正常的经济补偿标准对员工进行补偿。
（3）当员工存在严重违纪等重大过错时，公司辞退员工无需支付补偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况应分清自身属于哪种情形，维护自身权益；公司辞退员工需依法依规操作，避免不必要的法律风险，复杂情况建议咨询。

（一）若遇到公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若是无过失性辞退，员工可要求公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按正常经济补偿标准获得补偿。
（三）若员工本身有严重违纪等重大过错被辞退，公司可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工补偿薪资情况如下：
1.违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退，提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按经济补偿标准补偿。
3.员工有重大过错被辞退，公司无需补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退员工补偿薪资分三种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后按经济补偿标准补偿；员工有重大过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退损害员工权益，所以需加倍赔偿；无过失性辞退虽非员工过错，但公司解除合同需给予一定缓冲和补偿；员工有重大过错被辞退，公司无需承担补偿责任。
如果在公司辞退员工补偿薪资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。