非全日制用工辞退应补偿多少钱

结论：
用人单位辞退非全日制用工劳动者无需支付补偿。
法律解析：
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定是为了适应非全日制用工灵活性的特点，赋予了双方灵活解除劳动关系的权利。如果在非全日制用工中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。

用人单位辞退非全日制用工劳动者无需支付补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。法律赋予双方灵活解除劳动关系的权利，契合此类用工灵活性特点，规定任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确非全日制用工的界定标准，避免将全日制用工错误认定为非全日制用工，以免引发劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，清楚非全日制用工的相关规定，若遭遇不合理辞退可通过合法途径维权。
3.双方在建立非全日制用工关系时，可签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等事项，减少后续争议。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式具有灵活性特点。
（2）法律赋予非全日制用工双方随时终止用工的权利，即任何一方都能随时通知对方终止。
（3）基于此，用人单位辞退非全日制用工劳动者时，无需向劳动者支付经济补偿，这是符合法律规定及此类用工灵活性特点的。

提醒：
需准确界定是否为非全日制用工，若界定有误可能引发劳动纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工的界定需准确把握。要严格按照以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的标准来判断是否属于非全日制用工。
（二）用人单位在辞退非全日制用工劳动者时，要留存好相关工作时间记录等证据，证明其属于非全日制用工，以防后续产生纠纷。
（三）劳动者若认为自身权益受到侵害，可收集自己的工作时间、计酬方式等证据，向劳动监察部门反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工，以小时算工钱，劳动者在一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.这种用工模式下，双方都能随时通知对方终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。
3.法律这么规定，是为适应非全日制用工灵活的特点，单位辞退这类劳动者无需补偿。