非法用工后被辞退维权途径有哪些

结论：
非法用工后被辞退，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，非法用工辞退劳动者，劳动者权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的便捷方式，可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，查证非法用工后会责令改正并处罚。劳动争议仲裁机构会根据劳动者提交的仲裁申请和证据依法审理。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院作出最终判决。在整个维权过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、非法用工及被辞退等事实。如果在非法用工维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者非法用工后被辞退可多途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。也能向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位，查证属实会责令改正并处罚。还可在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系、非法用工及被辞退等事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。具体建议如下：
1.协商时保持理性，明确表达诉求。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和起诉严格遵守时效规定，确保证据充分有效。

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为直接的维权方式，劳动者能明确表达自身诉求，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权，若查证非法用工属实，会责令用人单位改正并处罚，可有效约束用人单位。
（3）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交材料，仲裁机构依法审理裁决，是一种较为权威的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院作出最终判决，保障劳动者合法权益。
（5）维权过程中收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证等，能证明劳动关系、非法用工及被辞退等事实。

提醒：
维权要及时，注意各程序的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位沟通协商时，要明确表达自身诉求，态度坚定又不失理性，记录好协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好详细的投诉材料，包括自身基本信息、用人单位情况、非法用工及辞退情况等。
（三）申请劳动仲裁，严格按照规定时效准备好仲裁申请书和相关证据，证据要真实有效且能有力证明事实。
（四）对仲裁结果不满提起诉讼，要在规定时间内进行，整理好仲裁阶段的材料并补充新证据。
（五）收集证据时，除了劳动合同、工资条、工作证，考勤记录、同事证言等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.与单位协商，要求其支付工资、经济补偿和赔偿金。
2.向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，情况属实会责令改正并罚款。
3.在规定时效内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据，等裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，由法院判决。
维权时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、非法用工和被辞退的证据。