接受劳务者所负的补偿责任是什么

法律分析：
（1）个人间劳务关系中，若提供劳务一方因第三人行为受损，当第三人无法担责或无赔偿能力，接受劳务者需给予补偿，这是从公平角度平衡双方利益，并非基于过错，不具惩罚性。
（2）补偿数额要综合双方经济状况、劳务性质、损害程度等因素来确定。
（3）即便不是第三人原因，而是提供劳务一方自身疾病等在劳务活动中受损，接受劳务者无过错时，根据实际情况也可能承担一定补偿责任。

提醒：接受劳务者和提供劳务者都应了解此补偿责任规定。提供劳务者遇损害及时维权，接受劳务者按规定合理补偿，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当提供劳务者因第三人行为受损且第三人无法担责或无赔偿能力时，接受劳务者应主动与提供劳务者沟通，根据双方经济状况、劳务性质、损害程度等因素协商补偿数额。
（二）若提供劳务者因自身疾病等非第三人原因在劳务活动中受损，接受劳务者虽无过错，也需结合实际情况，衡量是否给予一定补偿。
（三）在协商补偿过程中，双方应保留好相关证据，如劳务合同、医疗记录等，以备后续可能出现的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人间形成劳务关系，提供劳务者因第三人受损，若第三人无法担责或无赔偿能力，接受劳务者要给予补偿。
2.该补偿不是因接受劳务者有错，而是为公平平衡双方利益，无惩罚性，是适当分担损失。
3.补偿数额要综合双方经济、劳务性质、损害程度等确定。
4.提供劳务者因自身疾病等非第三人原因受损，接受劳务者无错，也可能担责。

结论：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人行为受损且第三人无法担责或无赔偿能力，或因自身疾病等非第三人原因在劳务中受损，接受劳务者可能需给予一定补偿。
法律解析：根据相关法律，在个人劳务关系里，当出现上述情况时，从公平角度出发为平衡双方利益，接受劳务者要承担补偿责任。该补偿并非基于过错，不具惩罚性，只是对提供劳务者损失的适当分担。补偿数额要综合双方经济状况、劳务性质、损害程度等因素确定。如果在劳务活动中遇到此类情况，由于补偿责任的判定和数额确定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.接受劳务者补偿责任是在个人劳务关系中，当提供劳务方因第三人行为受损且第三人无法担责或无赔偿能力，或因自身疾病等非第三人原因在劳务活动中受损时，接受劳务者给予的一定补偿。这并非基于过错，而是出于公平平衡双方利益，不具惩罚性，是对损失的适当分担。
2.为合理处理该类情况，首先要准确界定补偿情形，严格区分第三人行为致损和自身疾病致损等不同情况。其次，确定补偿数额时，要全面综合双方经济状况、劳务性质、损害程度等因素。最后，劳务双方可在劳务合同中提前对可能出现的补偿责任进行约定，以减少后续纠纷。