公司开除孕妇应该怎么赔偿

公司开除孕妇属违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司担责。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，孕妇可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取合法权益。

法律分析：
（1）公司开除孕妇若属违法解除劳动合同，孕妇有明确的法律途径维护权益。孕妇可要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（2）若孕妇不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）孕妇维权有协商和维权两个阶段。先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇遇到此类情况应保留好相关工作证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法开除孕妇，孕妇可先明确自身诉求，若想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）先尝试与公司协商赔偿，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法开除孕妇，孕妇可要求公司担责。若用人单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.孕妇可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司违法开除孕妇，孕妇可要求公司承担赔偿责任，能选择继续履行合同或获得二倍经济补偿，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。孕妇遭遇公司违法开除，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。