解除协议最新的赔偿标准是多少

（一）协商一致解除协议时，双方自主协商赔偿金额，按协商结果执行。
（二）因一方违约解除协议，有约定违约条款按约定赔偿；无约定时，受损方要证明实际损失，违约方赔偿该损失。
（三）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协商一致解除协议，赔偿按双方协商结果来。
2.一方违约致协议解除，有约定违约条款按约定赔偿；无约定，受损方证明实际损失，违约方赔偿。
3.用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
解除协议赔偿标准因情况而异，协商一致按协商结果，一方违约按约定或实际损失赔偿，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在解除协议的赔偿问题上，法律有明确规定。当双方协商一致解除协议时，遵循意思自治原则，赔偿以双方协商结果为准。若因一方违约致使协议解除，违约方要承担违约责任，若协议有违约条款，就按条款确定赔偿数额；若协议未约定，受损方要证明实际损失，违约方需赔偿该损失。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，为保护劳动者权益，规定按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到解除协议赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除协议赔偿标准因情形而异。协商一致解除协议时，赔偿按双方协商结果来定。因一方违约导致协议解除，违约方要担责，有约定违约条款按约定确定赔偿数额，无约定时受损方需证明实际损失，违约方赔偿该损失。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.协商解除协议时，双方应签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
2.签订协议时，明确违约条款，避免无约定时的举证困难。
3.劳动者遇用人单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）协商一致解除协议时，赔偿遵循双方协商结果，这体现了当事人意思自治原则，双方可根据实际情况和需求达成赔偿共识。
（2）因一方违约解除协议，若协议有违约条款，违约方按约定承担赔偿责任；若协议未约定，受损方需举证实际损失，违约方赔偿该损失。这要求受损方注重证据收集和保存，以保障自身权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者权益的保护和对用人单位违法解除行为的约束。

提醒：
在协商解除协议时要签订书面文件明确赔偿；因违约解除需及时收集损失证据；劳动者遇单位违法解除要了解自身权益，复杂情况建议咨询专业人士分析。