旷工如何申请仲裁

（一）准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，需包含双方基本信息、明确的仲裁请求、与旷工争议相关的事实及理由。同时收集证据材料，例如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、用人单位关于旷工的规章制度及公示记录等，确保证据能支撑自身主张。

（二）向有管辖权的仲裁委员会提交材料。可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，这两个地点的仲裁委员会均有权处理该争议。

（三）等待受理通知。仲裁委员会收到申请后五日内会作出是否受理的决定，受理则通知双方参与程序，不受理会书面告知理由。

（四）参与仲裁庭审。庭审中如实陈述事实，出示证据。针对用人单位提出的旷工认定依据，如规章制度是否合法制定公示、考勤记录是否真实等进行质证和反驳。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（二）仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
（三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

准备仲裁材料时，需撰写包含双方基本信息、具体仲裁诉求及事实经过的申请书，同时整理能佐证旷工争议的相关材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。

将整理好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，一般为用人单位注册地或劳动合同实际履行地的仲裁机构。

仲裁委员会收到申请材料后，会在五个工作日内审核是否受理，若符合条件，会及时告知双方并确定仲裁的具体时间与地点。

仲裁过程中，需客观陈述事实并提供证据支撑自身主张，用人单位可能会出示关于旷工的规章制度及处理依据，此时应针对对方的观点和证据进行合理反驳，仲裁庭会结合双方提交的证据和陈述作出最终裁决。

结论：员工因旷工事宜申请劳动仲裁，需遵循准备材料、提交申请、参与仲裁等规范步骤进行。
法律解析：员工因旷工申请劳动仲裁时，需按以下步骤操作。首先准备材料，包括载明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，以及劳动合同、考勤记录、工资条等与旷工争议相关的证据材料。其次向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，管辖地通常为用人单位所在地或劳动合同履行地。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方安排仲裁时间和地点。在仲裁过程中，员工需如实陈述事实并提供证据支持主张，用人单位可能举证旷工相关规章制度及处理依据，员工需针对对方观点进行反驳，仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁步骤细节、证据收集要点或法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

员工因旷工事宜申请劳动仲裁，需严格遵循法定流程并充分准备相关材料，才能更高效地维护自身合法权益。

准备完整的仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由，确保内容真实清晰。同时收集并整理相关证据材料，包括劳动合同考勤记录工资条等能证明旷工争议相关事实的材料，这些材料是支撑仲裁请求的核心依据。

向有管辖权的仲裁委员会提交材料。应选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请材料，确保提交的材料齐全且符合格式要求，避免因管辖权错误或材料缺失影响申请进度。

等待仲裁委员会受理。仲裁委员会收到申请后会在五日内审查并决定是否受理，若受理会及时通知双方并安排仲裁时间地点，若不受理会告知具体理由，此时可根据要求补正材料或通过其他合法途径维权。

积极参与仲裁庭审。庭审过程中需如实陈述事实，出示准备好的证据支持自身主张。针对用人单位提出的旷工相关规章制度及处理依据，需结合事实进行合理反驳。仲裁庭会依据双方提交的证据及陈述作出裁决，员工需配合庭审流程以保障自身权益得到充分考量。

法律分析：
（1）准备仲裁申请材料。员工需撰写仲裁申请书，明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由；同时收集相关证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明旷工争议相关事实的材料。

（2）提交申请至有管辖权的仲裁机构。员工应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

（3）等待仲裁机构受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内审查并决定是否受理；若受理，将及时通知双方当事人，并安排仲裁开庭的时间与地点。

（4）参与仲裁庭审。庭审中员工需如实陈述事实，提交证据支持自身主张；用人单位可能会举证其关于旷工的规章制度及处理依据，员工需针对用人单位的观点进行针对性反驳；仲裁庭会结合双方陈述与证据作出裁决。

提醒：
员工在申请仲裁前需确认证据材料充分且与争议直接关联，若对仲裁流程或证据收集存在疑问，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。