可解除劳动合同的五种情形是什么

（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）用人单位过错解除。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

（四）劳动者过错解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

（五）经济性裁员。用人单位因生产经营严重困难等情形，履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序后，可以裁减人员解除劳动合同。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）生产经营发生严重困难的等。

双方协商一致解除：用人单位与劳动者经过沟通达成共识，可依法解除劳动合同。

劳动者主动预告解除：劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期的，提前三日告知即可解除。

因用人单位过错解除：若用人单位未按约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同。

因劳动者过错解除：劳动者若严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位可解除合同。

经济性裁员解除：企业因经营困难等情况需要裁员时，履行法定程序后，可与部分劳动者解除劳动合同。

结论：劳动合同可通过五种合法情形解除，不同情形需满足相应条件与程序。
法律解析：根据劳动合同法，合法解除劳动合同的常见情形包括五种。一是协商一致解除，需用人单位与劳动者双方达成一致；二是劳动者预告解除，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可；三是用人单位过错解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除合同；四是劳动者过错解除，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同；五是经济性裁员，企业因经营困难等原因，履行提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序后，可解除部分劳动者的合同。若在劳动合同解除过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

劳动合同的合法解除需遵循法律规定的情形与程序，常见的合法解除情形主要有五种，不同情形的适用主体、条件及法律后果各有差异，需严格执行以防范法律风险。

1.协商一致解除。用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，可依法解除。双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿金额及支付方式等内容，避免后续因约定不明产生纠纷。

2.劳动者预告解除。劳动者主动离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，则需提前三日通知。通知应采用可追溯的方式，如书面文件经用人单位签收或通过企业内部系统发送并留存记录，确保程序合规。

3.用人单位过错导致的劳动者解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错行为，劳动者可立即解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。劳动者需保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支撑自身诉求。

4.劳动者过错导致的用人单位解除。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形时，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位需留存充分证据证明劳动者的过错行为，且规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。

5.经济性裁员。企业因生产经营严重困难、重大技术革新或经营方式调整等需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门备案，方可实施裁员。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的劳动者。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同需双方自愿达成共识，可就解除后的经济补偿等事项进行约定，建议以书面形式固定协商内容，避免后续产生争议。

（2）劳动者预告解除时，需按规定提前通知用人单位，书面通知应留存送达证据，如通过邮寄并注明文件性质，试用期内通知也建议保留沟通记录。

（3）用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿，需保留能证明用人单位过错的相关材料。

（4）劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，用人单位需确保规章制度经民主程序制定并公示，同时具备劳动者行为符合解除条件的证据。

（5）经济性裁员需满足法定条件，如企业重整、生产经营严重困难等，且需履行提前说明、听取意见、向行政部门报告等程序后才能实施。

提醒：
解除劳动合同时双方应注意留存书面证据，若对解除情形或补偿问题有疑问，建议咨询专业人士分析具体情况。