合同可解除的五种情形

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您好，企业是必须要给员工缴纳社保的，主动放弃是无效的，但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。

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甲方有无向乙方发解除合同通知书？

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1.合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。2.合同约定解除的情形和合同法定解除的情形如下：(一)约定情形，《民法典》规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。这是通知解除的约定情形。(二)法定情形，《民法典》规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同;(5)法律规定的其他情形。

1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。    若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。    2.劳动者单方解除劳动合同    即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。    1、预告解除    概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。    两种情形：    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。    2、即时解除：    即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。    注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。    注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。    3.用人单位单方解除劳动合同    概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。    1、过错性辞退    (1) 概要    即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。    用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。    若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。    2、非过错性辞退    (1)概要    即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。    非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。    具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。    用人单位应当支付劳动者经济补偿。

根据刑法规定，非法种植罂粟在收获前自动铲除的，可以免除处罚。非法种植毒品原植物罪，是指明知是罂粟、大麻等毒品原植物而非法种植且数量较大，或者经公安机关处理后又种植，或者抗拒铲除的行为。非法种植罂粟或者其他毒品原植物，在收获前自动铲除的，可以不予立案追诉。【法律依据】《刑法》第三百五十一条，非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，一律强制铲除。有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金：(一)种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品原植物数量较大的；(二)经公安机关处理后又种植的；(三)抗拒铲除的。非法种植罂粟三千株以上或者其他毒品原植物数量大的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。非法种植罂粟或者其他毒品原植物，在收获前自动铲除的，可以免除处罚。