拖欠工资解除合同怎么赔偿和补偿

1.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可主张三方面权益。一是用人单位需足额支付拖欠的劳动报酬；二是获得经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资；三是若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者主张加付赔偿金要先经劳动行政部门处理。
-解除劳动合同时依法通知用人单位并保留相关证据，如拖欠工资证明、解除通知等。
-通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，可争取以下权益：
1.用人单位需全额支付所拖欠的劳动报酬。
2.获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长来计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.申请加付赔偿金。若用人单位在劳动行政部门责令其限期支付拖欠工资后，仍不支付，劳动者可要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

劳动者需要留意，若要主张加付赔偿金，需先经过劳动行政部门处理。解除劳动合同时，要依法通知用人单位，并留存好相关证据，像拖欠工资的证明、解除通知等，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，有权要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，这是劳动者应得的合法收入。
（2）劳动者可获得经济补偿，其计算依据是在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
（3）当用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付时，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。不过，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，且解除劳动合同要依法通知用人单位并保留相关证据。

提醒：
劳动者主张权益时，务必先经劳动行政部门处理加付赔偿金事宜，保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集好能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
（二）依法向用人单位发出解除劳动合同的通知，并留存相关凭证，可通过书面邮寄且保留回执等方式。
（三）若想主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）若与用人单位协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可主张用人单位足额支付拖欠报酬、给予经济补偿，符合条件还能主张加付赔偿金，且维权要依法通知单位并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，用人单位有义务足额支付所拖欠的劳动报酬。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。当用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资却仍未支付时，劳动者能主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但前提是需先经劳动行政部门处理。同时，劳动者解除劳动合同要依法通知用人单位，并且保留好拖欠工资证明、解除通知等证据，之后可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询具体的解决办法。