加班时间不得超过几天

（一）明确加班时长的合法范围。一般情形下，用人单位安排劳动者每日加班时间不得超过1小时；因特殊情况需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日加班不超过3小时，且每月累计加班时长不得超过36小时。

（二）用人单位违反加班限制规定时的维权途径。可向劳动行政部门投诉，该部门有权对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。也可向用人单位主张加班费，若双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

关于加班时长，法律虽未直接规定年度上限，但对单日和单月时长有明确约束。正常情况下，单日加班不宜超过1小时；若因特殊情况需延长，在保障劳动者健康的前提下，单日最多不超过3小时，且单月累计加班时长不得超过36小时。

若用人单位违反上述规定，劳动者可向当地劳动行政部门举报。该部门有权对单位给予警告、要求整改，还可处以罚款。劳动者也可向单位主张加班费，若双方无法协商一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：加班时长受每日和每月限制，单位违法安排加班时劳动者可投诉或通过仲裁维权。
法律解析：法律对加班时长有明确限制。一般情况下，用人单位安排劳动者每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时；每月累计的加班时间不得超过36小时。若用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者还可主张加班费，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。如果遇到单位违法安排加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议。

法律未直接规定加班不得超过的天数，但对每日及每月的加班时长有明确限制。一般情况下，用人单位每日安排劳动者加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月累计加班时长不得超过36小时。若用人单位违反上述限制，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.向劳动行政部门投诉维权。用人单位违反加班时长规定时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位给予警告、责令改正的处理，还可依法处以罚款。

2.主张加班费并通过仲裁维权。劳动者可向用人单位提出支付加班费的要求，若双方协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应的加班费。

法律分析：
（1）加班时长受法定限制。一般情况下，用人单位安排劳动者每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时。每月累计加班时间不得超过36小时。

（2）用人单位违反规定的处罚措施。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权给予用人单位警告、责令改正，并可处以罚款。

（3）劳动者的维权途径。用人单位超时长安排加班的，劳动者可主张加班费，若协商不成，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，若遭遇超法定时长加班的情况，可及时通过合法途径维权，不同案情的具体解决方案存在差异，建议进一步咨询专业人士分析。