劳动者主动提出解除合同怎么做

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同有预告解除和即时解除两种。预告解除中，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，形式不限书面，这保障了用人单位有一定时间做好工作交接安排。
（2）即时解除是在用人单位存在法定违法情形时适用，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等。这些违法情形严重损害劳动者权益，所以劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
（3）劳动者在解除劳动合同时，要注意保留通知证据，如书面通知的签收记录、邮件凭证等。若违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，这体现了权利与义务的对等。

提醒：
劳动者解除劳动合同时务必按规定操作，保留好证据。不同情况对应不同解除方式，建议遇到复杂问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）预告解除
1.正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，注意留存书面通知的相关证据，如用人单位的签收记录。
2.试用期员工提前三日通知，通知形式不局限于书面，可通过聊天记录等留存通知证据。

（二）即时解除
当用人单位出现法定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同。要及时收集用人单位违法的证据，如工资发放记录证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。

（三）避免违法解除
劳动者不能随意解除劳动合同，若违法解除给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以要严格按照法律规定的程序和条件解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者主动解除劳动合同分预告解除和即时解除，预告解除有时间和形式要求，即时解除适用于用人单位法定违法情形，且劳动者要保留通知证据，违法解除需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除中，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，形式不限书面。这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。而即时解除是在用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等法定违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。劳动者在解除劳动合同时，保留通知证据很重要，如书面通知的签收记录、邮件凭证等，这能在后续可能产生的纠纷中证明自己已履行通知义务。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者主动解除劳动合同有预告解除和即时解除两类。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知且形式不限书面。即时解除适用于用人单位存在法定违法情形，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、合同无效、强迫劳动或危及人身安全等，此时劳动者可立即解约且无需事先告知。
2.解决措施和建议：劳动者解除劳动合同时要保留通知证据，如书面通知签收记录、邮件凭证等。同时，要依法解除合同，避免因违法解除给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

1.劳动者主动解除劳动合同有两种情况，分别是预告解除和即时解除。
2.预告解除时，正式员工要提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行，不要求一定是书面形式。
3.即时解除适用于单位存在违法情况，比如没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额付工资、没给员工交社保、规章制度违法损害员工权益、用欺诈胁迫手段让合同无效，或是单位用暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及员工安全等。这时员工可马上解除合同，不用提前告知单位。
4.劳动者解除合同时要保留通知证据，像书面通知的签收记录、邮件凭证等。
5.如果劳动者违法解除合同给单位造成损失，要进行赔偿。