无期限合同辞退赔偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法辞退无固定期限劳动合同劳动者的，无需支付赔偿。合法辞退的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法律规定的情形。

（2）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同劳动者的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
遇到无固定期限合同被辞退的情况，应先核实辞退理由是否合法，若对辞退性质或赔偿金额有异议，建议及时咨询法律专业人士以维护自身权益。

（一）若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

（二）若用人单位违法辞退，比如没有合法理由解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合法辞退无需赔偿。当员工严重违反单位规章制度等符合法律规定的情形时，单位解除无固定期限合同不需要支付任何赔偿。

违法辞退需支付双倍赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

高工资补偿有上限。若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且支付年限最多不超过十二年。

结论：无固定期限劳动合同被辞退时，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限及工资标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若因劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退无固定期限合同劳动者，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。当您遭遇无固定期限合同被辞退的情况时，建议咨询专业法律人士，明确用人单位辞退行为的合法性，确保自身权益得到有效维护。

无固定期限劳动合同的劳动者被辞退时，赔偿情况需根据用人单位辞退行为的合法性判断。若属于合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿；若为违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.明确合法辞退情形及应对方式
劳动者应知晓合法辞退的具体情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等。若被合法辞退，需配合用人单位办理离职手续，无需提出赔偿主张。

2.违法辞退的赔偿计算与维权途径
若确认用人单位属于违法辞退，需按规定计算赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且支付年限不超过十二年。此时劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张赔偿金。