劳动局劳动仲裁多久结果

（一）仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

（二）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不得超过十五日，即最长六十日内应作出裁决结果。

（三）出现特定情形会影响裁决时间，例如需要通知新的证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等，可能导致仲裁时间延长。

（四）若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁案件的裁决时间有明确规定。仲裁委员会受理申请后，通常需在四十五日内完成裁决；若案情复杂需延期，经主任批准可延长，但最长不超过十五天，即六十日内必须出结果。

部分特殊情形会延长裁决时间，比如需要通知新证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等。

若仲裁逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

结论：劳动仲裁结果一般应在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂最多延长十五日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，需自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，即最长六十日内应作出结果。此外，若出现需要通知新的证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等特定情形，仲裁时间可能会相应延长。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果在劳动仲裁过程中遇到时间拖延或对仲裁流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

劳动仲裁案件的裁决时间有明确法定限制，仲裁庭需自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。若案情复杂需要延期，经该委员会主任批准可适当延长，但延长期限不得超过十五日，即最长六十日内应出具裁决结果。不过部分特殊情形会影响裁决进度，比如需要通知新证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等，可能导致仲裁时间延长。若仲裁机构逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.当事人在申请仲裁后，可定期向仲裁机构咨询案件进度，明确是否存在延期情形及具体原因，及时掌握案件处理动态。

2.若遇到仲裁机构超出法定最长时间仍未作出裁决的情况，当事人无需继续等待，可携带仲裁受理通知书等相关材料向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3.为减少因证据问题导致的仲裁时间延长，当事人在申请仲裁时应提交完整充分的证据材料，避免后续补充证据或重新鉴定勘验的情况发生，加快案件处理进程。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

（2）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，即最长六十日内应作出仲裁结果。

（3）存在特定情形时仲裁时间会延长，例如需要通知新的证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等。

（4）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
当事人需关注仲裁受理后的时间节点，若超过六十日未收到裁决，可依法向人民法院提起诉讼；遇仲裁延期时，可向仲裁委员会确认是否有合法批准手续。