最低工资标准赔偿金该如何去计算

（一）劳动者发现工资低于当地最低工资标准，应先收集工资发放记录、劳动合同等能证明实际工资数额和工作时间的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补足工资差额。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付差额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）计算补足金额和赔偿金时，要明确当地现行最低工资标准及欠付工资的具体期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可主张补足工资差额，经劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准时，劳动者有两项权益可主张。首先是补足工资差额，计算方式为当地最低工资标准与实际支付工资的差额乘以欠付月数。其次是加付赔偿金，但这需要劳动行政部门责令用人单位限期支付差额，而用人单位逾期仍不支付才可以主张，加付标准是应付差额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者要先向劳动监察部门投诉，在劳动行政部门责令后用人单位仍不支付，才能主张赔偿金。计算时要明确当地现行最低工资标准和欠付工资的具体期间，保证差额计算准确。如果遇到用人单位支付工资低于最低工资标准的情况，为确保自身合法权益得到充分保障，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动者在用人单位支付工资低于当地最低工资标准时可主张两部分权益，一是补足工资差额，按当地最低工资标准与实际支付工资的差额乘以欠付月数计算；二是加付赔偿金，在劳动行政部门责令用人单位限期支付差额但逾期仍不支付的情况下，劳动者可要求用人单位按应付差额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
2.解决措施和建议：
-劳动者应先向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资差额。
-明确当地现行最低工资标准和欠付工资的具体期间，准确计算工资差额。
-若用人单位经责令后仍不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。

1.若用人单位给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有两方面权益可主张。首先是补足工资差额，计算方法是用当地最低工资标准减去实际支付工资，得出的差额乘以欠付月数，算出应补足的钱数。
2.其次是加付赔偿金。要是劳动行政部门要求用人单位限期支付工资差额，可用人单位过了期限还不支付，劳动者就能要求用人单位按照应付差额的百分之五十到百分之一百的标准来加付赔偿金。
3.要注意，劳动者主张赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位支付。所以劳动者得先去劳动监察部门投诉，等劳动行政部门责令后用人单位还是不支付，才能主张赔偿金。
4.计算工资差额和赔偿金时，要明确当地目前的最低工资标准，以及用人单位欠付工资的具体时间段，这样才能准确算出差额。

法律分析：
（1）当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有两项重要权益可主张。首先是补足工资差额，这要依据当地最低工资标准和实际支付工资的差值，再结合欠付的月数来确定应补足的金额。
（2）其次是加付赔偿金，但此赔偿金的主张有前提条件，即需经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资差额，而用人单位逾期仍不支付。在此情况下，劳动者可要求用人单位按应付差额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者若想主张赔偿金，要先向劳动监察部门投诉。同时，在计算相关金额时，要明确当地现行最低工资标准和欠付工资的具体期间，以保证差额计算准确。

提醒：劳动者主张权益时，务必先向劳动监察部门投诉，未经责令程序无法主张赔偿金。计算金额要准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。