签了合同提前离职不给签怎么办

法律分析：
（1）若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准。
（2）若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动合同即解除，并非必须单位签字同意。
（3）若单位以此克扣工资或不办理离职手续，属违法行为。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：
提前通知单位时应保留相关证据，如书面通知的签收记录、邮寄凭证等，避免后续维权缺乏依据；遇到单位违法情形，需通过合法途径处理，不要采取过激行为影响自身权益。

（一）区分试用期与正式用工阶段处理离职事宜。处于试用期时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后劳动合同自动解除，无需用人单位签字同意。

（二）若用人单位以此克扣工资或拒绝办理离职手续，可采取以下措施维权。先与用人单位协商解决。协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付拖欠的工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内提前离职无需单位同意，只需提前三日告知单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位签字批准。

单位若因此克扣工资或不办理离职手续属违法行为，可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资或经济补偿。

结论：提前离职无需单位签字同意，单位违法阻挠可依法维权
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内提前三日通知用人单位，正式用工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同即解除，无需用人单位签字同意。若用人单位以此克扣工资或拒不办理离职手续，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权，一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付拖欠工资及相应经济补偿。若在维权过程中遇到疑问或困难，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

提前离职无需单位签字同意，只需按法定程序通知即可解除劳动合同。若处于试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动合同自动解除，单位是否签字不影响解除效力。

若单位以此克扣工资或拒绝办理离职手续，属于违法行为，可通过以下方式处理：

1.先与单位协商沟通，明确告知法律规定的离职权利，争取通过友好协商解决问题。

2.协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正违法行为。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、足额支付工资，若单位存在其他违反法律规定的行为，还可主张相应经济补偿。