劳动仲裁失败会被起诉吗

（一）确认仲裁裁决类型。收到仲裁裁决书后，首先查看裁决书是否注明终局裁决字样，或向作出裁决的劳动争议仲裁委员会咨询确认。

（二）根据裁决类型采取对应措施。若为非终局裁决，对裁决不服的一方需在收到裁决书之日起十五日内准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

若为终局裁决，劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内起诉；用人单位需检查是否存在法定撤销情形，若有证据证明存在相关情形，应在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

（一）适用法律、法规确有错误的

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的

（三）违反法定程序的

（四）裁决所根据的证据是伪造的

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

劳动仲裁结果出炉后，若双方对非终局裁决不服，可在收到裁决书的十五天内向法院提起诉讼。

针对终局裁决，劳动者不服时同样能在十五天内起诉；用人单位若能提供证据证明裁决存在法律适用错误等法定情形，需在三十天内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。

只要满足法律规定的条件，仲裁失败的任何一方都有权通过诉讼途径继续维护自身合法权益。

结论：劳动仲裁失败后，当事人可能面临诉讼，具体取决于裁决类型及是否符合法定起诉或撤销条件。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种类型。非终局裁决下，用人单位或劳动者对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决下，劳动者对结果不服的，同样可在十五日内向法院起诉；用人单位仅能在有证据证明存在以下法定情形时，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决，具体情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。符合上述条件的当事人，均有权通过诉讼进一步维护自身合法权益。若您遇到劳动仲裁相关问题，不确定自身是否符合起诉或撤销条件，建议及时向专业法律人士咨询。

劳动仲裁失败后确实存在被起诉的可能，双方的诉讼权利需根据仲裁裁决的类型来确定。

1.非终局裁决的诉讼权利
用人单位或劳动者若对非终局裁决的结果不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.终局裁决下的权利差异
劳动者对终局裁决不服时，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位则无权直接起诉，仅能在有证据证明裁决存在适用法律法规确有错误等法定情形时，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3.应对建议
若担心面临后续法律程序，需先明确仲裁裁决的类型，再根据自身情况整理相关证据材料，以便及时应对可能的诉讼或撤销申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁失败后，相关方存在被起诉的可能。对于非终局裁决，用人单位或劳动者若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（2）终局裁决的情况需区分处理。劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉；用人单位仅能在有证据证明存在适用法律法规确有错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据等法定情形时，自收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）符合法定条件的任何一方，均有权通过诉讼或申请撤销裁决进一步维权。非终局裁决双方均有起诉权，终局裁决劳动者有起诉权，用人单位仅在特定情形下可申请撤销。

提醒：
劳动仲裁失败后需留意相关时效期限，若涉及终局裁决，用人单位需准备充分法定情形的证据方可申请撤销，建议根据自身具体情况咨询专业人士确定后续维权路径。