员工解约劳动合同赔偿执行什么标准

结论：
员工解除劳动合同赔偿标准因情况而异，主动辞职无补偿，因单位违法被迫解除有经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金，合法解除部分情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因个人原因辞职，单位无补偿义务。若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工被迫解除合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。而合法解除如员工严重违纪或不胜任工作等情况，单位需支付经济补偿。如果您在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工解除劳动合同赔偿标准因不同情形而异。员工主动因个人原因辞职，单位无需补偿；因单位违法行为被迫解除，单位要支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金；合法解除部分情形单位支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-员工应了解自身权益，若遇单位违法行为，收集证据，按法定程序解除合同并要求补偿。
-单位要依法依规用工，避免违法行为，合法解除劳动合同时按标准支付补偿。
-双方对赔偿标准有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

1.员工主动因个人原因辞职，单位无需支付赔偿。
2.若单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫解除合同，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。如果月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍算，且支付年限最多十二年。
4.单位违法解除合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
5.单位合法解除合同，比如员工严重违纪或不能胜任工作，单位需支付经济补偿。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，单位无需支付补偿。这种情况是员工自主选择离职，单位没有过错。
（2）若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。而单位合法解除，如员工严重违纪或不胜任工作等情形，同样需支付经济补偿。

提醒：员工遇到劳动纠纷，要区分自身情况对应赔偿标准。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职：因个人原因主动提出辞职，单位无需支付补偿。
（二）员工被迫解除：若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工被迫解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
（三）单位违法解除：单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（四）单位合法解除：如员工严重违纪或不胜任工作等合法解除情形，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。