一般厂倒闭赔多少钱

法律分析：
（1）工厂倒闭时，需向员工支付经济补偿，补偿年限按员工在本单位的工作时长计算。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的合法劳动报酬。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资流水等材料以便核对补偿数据；若工厂未依法支付补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）明确经济补偿计算方式。经济补偿根据员工在工厂的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）确定月工资计算标准。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）保留证据并依法维权。员工应留存劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料。若工厂拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂停止运营时，需向员工支付经济补偿。

经济补偿的金额根据员工在工厂的工作时长确定，每工作满一年，支付相当于一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算补偿；不足六个月的，补偿金额为半个月工资。

这里的月工资指的是劳动合同终止或解除前十二个月内，员工获得的平均工资数额。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按该三倍工资数额执行，且补偿的最高年限不超过十二年。

结论：
工厂倒闭时，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿金额按工作年限及劳动合同解除前十二个月平均工资计算，高收入员工的补偿存在标准和年限上限。

法律解析：
工厂倒闭导致劳动合同终止，用人单位应依法支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到工厂倒闭后未获经济补偿或对补偿金额有争议的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂倒闭时，用人单位需依法向员工支付经济补偿，补偿标准与员工工作年限及工资水平直接相关，需严格按规定执行以保障双方权益。

1.工作年限对应的补偿标准：员工在单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2.月工资的计算规则：补偿所依据的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.员工维权注意事项：及时收集劳动合同、工资发放记录等材料，核对自身工作年限与工资数据；若企业未按规定支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.企业合规操作建议：倒闭前需准确核算每位员工的补偿金额，优先划拨资金用于支付经济补偿，确保流程合法合规，减少劳动纠纷风险。