无效劳动合同怎么处罚

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效后，若给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。这是劳动合同无效后损害赔偿的核心原则，明确了过错与责任承担的对应关系。

（2）用人单位存在过错导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。在此情形下，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任，同时劳动行政部门可责令用人单位改正。

（3）劳动者存在过错导致劳动合同无效的情形包括提供虚假学历、工作经历等。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖招录费用、培训费用以及直接经济损失等。

提醒：
劳动者订立劳动合同时应如实提供个人信息，避免因自身过错承担赔偿责任；用人单位需避免使用违法手段订立合同，若因自身过错致合同无效需依法支付劳动报酬并赔偿损失，具体责任划分建议咨询专业法律人士。

（一）劳动合同被确认无效后，若用人单位存在过错导致合同无效，例如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危让劳动者签订合同，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

（二）用人单位因上述过错行为给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任。

（三）若劳动者存在过错导致合同无效，例如提供虚假学历或者工作经历，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用以及直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效后，若一方的过错给对方造成损害，过错方应当承担赔偿责任。

若用人单位因欺诈、胁迫或乘人之危等过错导致合同无效，且劳动者已实际提供劳动，用人单位需按本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准支付报酬。此外，劳动行政部门可责令用人单位纠正不当行为；若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

若劳动者因提供虚假学历、工作经历等过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招录过程中的费用、培训支出以及直接经济损失等。

结论：劳动合同被确认无效后，有过错的一方需承担损害赔偿责任；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应劳动报酬。
法律解析：
劳动合同被确认无效后，过错方需向对方承担损害赔偿责任。若用人单位因欺诈胁迫或乘人之危等过错导致合同无效，且劳动者已提供劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬；给劳动者造成损害的，用人单位需赔偿，劳动行政部门可责令其改正。若劳动者因提供虚假学历或工作经历等过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用及直接经济损失等。遇到劳动合同无效相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并维护合法权益。

劳动合同被确认无效后，有过错的一方应当对给对方造成的损害承担赔偿责任，若劳动者已付出劳动，用人单位需按规定支付相应劳动报酬。

1.用人单位存在过错致合同无效时，需承担以下责任。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方订立合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

2.劳动者存在过错致合同无效时，需承担相应赔偿责任。若劳动者提供虚假学历、工作经历等导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招录费用、培训费用以及直接经济损失等。