外包工未提前离职不发工资怎么办

1.外包工无论与外包公司是劳动关系还是劳务关系，公司都不得无故克扣工资。对于劳动关系，依据相关法律，劳动者提供劳动，用人单位应足额支付报酬；对于劳务关系，提供劳务一方有权按约定获得报酬。
2.解决措施和建议：
-若为劳动关系，公司以未提前离职拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若为劳务关系，公司无故拒付工资，劳动者可向法院提起诉讼。
-劳动者要保留工作记录、考勤凭证等证据，以证明自己提供了劳动及应得报酬金额。
-公司若主张损失赔偿，需举证损失实际发生且与离职行为有因果关系，且赔偿金额要在合法范围内。劳动者应通过合法途径维护自身报酬权益。

1.外包工和外包公司存在劳动关系时，即便未提前离职，公司也不能克扣工资。按照法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就该足额支付报酬。要是公司以未提前离职为由不发工资，劳动者能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2.若属于劳务关系，根据相关法律，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方按约定付报酬。公司要是无故不给钱，劳务提供者可以去法院起诉。
3.不管是劳动关系还是劳务关系，劳动者都要留存工作记录、考勤凭证等证据，来证明自己付出了劳动以及应得多少报酬。
4.公司要是想主张损失赔偿，得拿出证据证明损失确实发生了，而且和劳动者离职行为有因果关系，并且赔偿金额不能超出合理范围。
5.劳动者可以通过合法途径维护自己的报酬权益，用人单位不得克扣劳动报酬是基本准则。

法律分析：
（1）当外包工与外包公司存在劳动关系时，根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就必须足额支付劳动报酬。即便未提前离职，公司也无权克扣工资。若公司以此为由拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）若属于劳务关系，按照相关法律，提供劳务一方有权要求接受劳务一方按约定支付报酬。公司无故拒付，劳动者可向法院提起诉讼。
（3）不管是哪种关系，劳动者都要保留工作记录、考勤凭证等证据，以此证明自己提供了劳动以及应得报酬金额。
（4）若公司主张损失赔偿，需证明损失实际发生且与离职行为有因果关系，同时赔偿金额不能超出合法范围。

提醒：劳动者务必保留好工作相关证据，遇到公司克扣工资情况要通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系情况：若外包工与外包公司是劳动关系，即便未提前离职，公司也不能克扣工资。若公司以未提前离职拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳务关系情况：若属于劳务关系，提供劳务一方有权要求接受劳务一方按约定支付报酬，公司无故拒付，可向法院提起诉讼。
（三）证据保留：无论哪种关系，劳动者都要保留工作记录、考勤凭证等证据，证明提供了劳动及应得报酬金额。
（四）公司赔偿主张：公司若主张损失赔偿，需举证损失实际发生且与离职行为有因果关系，赔偿金额不能超合法范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
外包工与外包公司无论是劳动关系还是劳务关系，公司都不得无故克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
若外包工与外包公司是劳动关系，按照劳动合同法，劳动者提供劳动，用人单位就应足额支付报酬。即便未提前离职，公司也不能以此克扣工资。若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若属于劳务关系，根据民法典合同编，提供劳务一方有权要求接受劳务一方按约定支付报酬，公司无故拒付，劳动者可向法院起诉。无论哪种关系，劳动者都要保留工作记录、考勤凭证等证据，证明自己的劳动付出和应得报酬金额。而公司若主张损失赔偿，需证明损失实际发生且与离职行为有因果关系，赔偿金额也不能超合法范围。不得克扣劳动报酬是基本原则。如果遇到工资克扣问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。