劳动仲裁结束了多久开庭

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后会排期开庭，且提前五日书面通知双方开庭日期与地点，这保障了当事人的知情权和准备时间。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，一般四十五日内结束，特殊情况经批准可延期十五日。这避免了案件久拖不决，提高了仲裁效率。
（3）具体开庭时间以仲裁委员会书面通知为准，当事人需密切关注通知信息，确保能按时参与庭审。

提醒：
当事人要重视仲裁委员会的书面通知，按时参加庭审，否则可能影响自身权益。不同劳动争议案情不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当事人应保持通讯畅通，及时接收仲裁委员会关于开庭日期、地点的书面通知，避免错过重要信息。
（二）若因特殊情况无法按时参与庭审，需提前与仲裁委员会沟通说明情况，申请延期开庭。
（三）在等待开庭期间，当事人要积极准备相关证据材料，以便在庭审中更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议仲裁受理后会排期开庭，开庭五日前书面通知双方，仲裁应在四十五日内结束，复杂案件可延长期限不超十五日，具体开庭时间以书面通知为准，当事人要关注通知并按时庭审。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，有明确的程序和时间要求。排期开庭后提前五日书面通知是为保障双方当事人有足够时间准备。仲裁期限的规定，一方面保证了案件处理的效率，另一方面对于复杂案件给予了适当的延期空间，但延期需经批准且有期限限制。这一系列规定都是为了公正、及时地处理劳动争议。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，比如对开庭通知、仲裁期限等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后会依法安排开庭，且会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超十五日。
2.解决措施和建议：当事人要密切留意仲裁委员会的书面通知，以获取准确的开庭时间。同时，在接到通知后做好充分准备，确保能按时参与庭审活动。

1.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按规定安排开庭时间，并且在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。
2.仲裁庭处理劳动争议案件，要在受理仲裁申请后的四十五天内完成裁决。要是案情复杂需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，同时书面通知当事人，但延长的时间不能超过十五天。
3.具体的开庭时间以仲裁委员会的书面通知为准，一般会在受理后的合理时间内安排。当事人要留意通知信息，按时参加庭审。