临时工十年没签合同被辞退有补偿吗

结论：
工作十年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除劳动关系劳动者可主张赔偿金，合法解除需结合事由判断是否支付经济补偿，劳动者要举证相关事实。
法律解析：
现行法律没有临时工概念，只要存在实际用工，双方就是劳动关系。劳动者工作十年未签书面劳动合同，按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资来计算。要是合法解除，就要根据具体解除事由判断是否支付经济补偿。在维权过程中，劳动者需要承担举证责任，证明事实劳动关系存在、工作年限以及工资标准等，可以通过工资支付记录、工作证等证据来完成举证。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.现行法律无临时工概念，工作十年未签书面劳动合同，双方形成劳动关系且依法视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除此劳动关系，劳动者可获赔偿金，其为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若合法解除，则要依据具体解除事由判断是否支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者需积极举证，收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系、工作年限及工资标准等事实。
-当遭遇用人单位违法解除劳动关系，劳动者应及时通过合法途径主张自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
-若用人单位合法解除，劳动者可根据具体情况判断是否应获得经济补偿，必要时咨询专业法律人士。

1.如今法律里没有“临时工”这个说法，只要双方形成了用工关系，就属于劳动关系。
2.要是劳动者工作了十年，单位都没和其签订书面劳动合同，按照法律规定，就视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
3.如果用人单位违法解除这种劳动关系，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
4.要是用人单位合法解除劳动关系，就得看具体解除原因，来判断是否要支付经济补偿。
5.劳动者得拿出证据，证明自己和单位存在事实劳动关系、工作了多久以及工资标准是多少等情况。工资支付记录、工作证这些都能当作证据。

法律分析：
（1）当前法律没有临时工这一概念，工作十年未签书面劳动合同，按规定视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了法律对用人单位违法解除行为的惩戒。
（3）若用人单位合法解除，要结合具体解除事由判断是否支付经济补偿。
（4）劳动者需承担一定的举证责任，要证明事实劳动关系存在、工作年限及工资标准等，像工资支付记录、工作证等都可作为证据。

提醒：
劳动者维权时注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可向其主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资计算，劳动者工作十年，能获得二十个月工资作为赔偿金。
（二）若用人单位合法解除，需依据具体解除事由确定是否支付经济补偿。
（三）劳动者要收集证据证明事实劳动关系、工作年限和工资标准等，如工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。