劳动仲裁签了调解书有效吗

法律分析：
（1）劳动仲裁调解书一旦经双方当事人签收，便具有法律效力。此后，当事人不能就同一劳动争议事项再申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
（2）若一方不履行生效调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。
（3）调解书生效的前提是双方签收，在未签收前，当事人可以反悔，此时调解书不产生效力。
（4）调解书内容需符合法律规定且为双方自愿达成。若存在违反自愿原则或内容违法的情况，当事人可向法院申请撤销，但要提供充分证据。

提醒：签收劳动仲裁调解书要谨慎，发现内容违法或非自愿达成，应及时收集证据申请撤销。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁调解书签收后生效，生效后不能就同一劳动争议再申请仲裁或起诉，要遵守调解结果。
（二）若对方不履行生效调解书义务，可向法院申请强制执行，保障自身权益。
（三）在未签收调解书前可反悔，若发现调解违反自愿原则或内容违法，可向法院申请撤销，但要提供充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有违反法律规定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，虽此条针对仲裁裁决，但可类推到调解书若存在违法等情况可申请撤销。

结论：
劳动仲裁调解书经双方签收生效，生效后不得就同一劳动争议再仲裁或诉讼，一方不履行另一方可申请强制执行；未签收前可反悔，存在违反自愿原则或内容违法情形且有充分证据时可申请撤销。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁调解书在双方当事人签收后具备法律效力。这意味着一旦签收，当事人不能就相同的劳动争议事项再次申请仲裁或提起诉讼。若一方不履行调解书中确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行，以此保障自身权益。不过，在双方签收之前，当事人有反悔的权利，此时调解书不生效。同时，调解书的内容要合法且基于双方自愿达成，若存在违反自愿原则或内容违法的情况，当事人可以向法院申请撤销，但需要提供充足的证据。如果大家在劳动仲裁调解书方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁调解书经双方当事人签收后生效，生效后当事人不能就同一劳动争议再申请仲裁或起诉，一方不履行时另一方有权申请强制执行。
2.调解书生效前提是双方签收，未签收时当事人可反悔，此时调解书不产生效力。
3.若调解书违反自愿原则或内容违法，当事人可向法院申请撤销，但要提供充分证据。

解决措施和建议：
1.双方在签收调解书前应充分考虑，确保自身意愿真实表达。
2.履行义务方应按调解书内容及时履行，避免被强制执行。
3.若认为调解书存在问题需撤销，要及时收集和保存相关证据。

1.劳动仲裁调解书在双方当事人签收后就会产生法律效力。
2.按照相关法律规定，调解书生效后，当事人不能就同一劳动争议事项，再去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也不能向人民法院提起诉讼。
3.如果一方当事人不履行生效调解书里规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
4.要注意，调解书生效的前提是双方都签收，在未签收之前，当事人可以反悔，此时调解书不产生效力。
5.调解书的内容要符合法律规定，并且是双方自愿达成的。要是存在违反自愿原则或者内容违法的情况，当事人可以向法院申请撤销调解书，但得提供足够的证据来证明。