入职一个月未签劳动合同被辞退咋维权

结论：有三种维权方式，一是主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，二是主张违法解除劳动合同的赔偿金，三是通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，应支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。维权时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。过程中要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据证明劳动关系及辞退事实。若遇到类似情况不知如何处理或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者可从三方面维权。一是主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。二是主张违法解除劳动合同的赔偿金，若用人单位无合法理由辞退劳动者属违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2.维权途径上，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以此证明劳动关系及辞退事实。

1.可要求未签书面劳动合同的双倍工资差。要是单位在用工超过一个月后，还没和你签书面劳动合同，那就要给你双倍工资。
2.能索要违法解除劳动合同的赔偿金。如果单位没有正当理由把你辞退，就属于违法解除，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，要是你工作不到六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.维权办法。你可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这时候要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，来证明你和单位有劳动关系，以及被辞退的事实。

法律分析：
（1）未订立书面劳动合同的二倍工资差额：按照法律规定，用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金：当用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，需支付赔偿金。若劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，以此保障劳动者的合法权益。
（3）维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，能有效证明劳动关系及辞退事实。

提醒：
维权时要注意收集充分有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）关于未订立书面劳动合同：若用人单位自用工开始超过一个月没和劳动者签书面合同，劳动者能要求其支付二倍工资差额。
（二）关于违法解除劳动合同：用人单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除，应支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（三）维权途径：先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据来证明劳动关系和辞退事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。