农民工因病死亡赔多少

法律分析：
（1）若农民工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，该情形视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给生前为其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）若农民工因病死亡的情形不符合上述视同工伤的条件，则无法获得工伤赔偿。但可依据劳动合同约定或用人单位相关规定，获取非因工死亡待遇，包括一定数额的丧葬补助费和抚恤金等，具体待遇数额因地区和用人单位规定存在差异。

提醒：
农民工亲属遇到因病死亡情况时，应先核实是否符合视同工伤的条件，及时保留工作时间、岗位及抢救时间等相关证据，若对待遇有争议，建议咨询专业法律人士明确权益。

（一）若农民工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于上述视同工伤情形，一般无法获得工伤赔偿。但可根据劳动合同约定或单位相关规定，申请丧葬补助费和抚恤金等非因工死亡待遇，具体数额需根据当地政策和单位规定确定。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.第三十九条第一款，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

农民工因病死亡的赔偿需分情形处理。若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或发病后48小时内抢救无效离世，会被视同工伤，家属可从工伤保险基金领取三项补助：丧葬补助为统筹地区上年度职工月均工资的6倍；供养亲属抚恤金按死者生前工资比例，发给无劳动能力且主要靠其生活的亲属；一次性工亡补助是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这体现了对劳动者岗位健康风险的兜底保障。

若不符合上述视同工伤条件，则无工伤赔偿，但可依据劳动合同约定或单位制度，获得非因工死亡待遇，比如丧葬补助和抚恤金等，具体金额因地区和单位而异，这类差异也提示劳动者入职时需关注单位福利条款。

结论：农民工因病死亡的赔偿需分情况确定，符合视同工伤条件的可享受工伤赔偿待遇，不符合的可按非因工死亡相关规定获取相应补助。
法律解析：
若农民工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇，分别是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于上述视同工伤情形，则无工伤赔偿，但可依据劳动合同约定或单位相关规定，获得丧葬补助费和抚恤金等非因工死亡待遇，具体数额因地区和单位规定存在差异。如果遇到农民工因病死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断情形并维护合法权益。

农民工因病死亡的赔偿需根据具体情形确定，关键在于是否符合视同工伤的条件，不同情形下的赔偿或待遇存在明显差异。

1.若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给生前为职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若不符合上述视同工伤的情形，则无法享受工伤赔偿待遇。此时可依据劳动合同的约定，或者用人单位内部的相关规定，申请非因工死亡的待遇，常见的包括丧葬补助费和抚恤金等。这类待遇的具体数额没有全国统一标准，需结合各地的政策要求和用人单位的实际规定来确定。