建筑工地工伤赔偿得先确定劳动关系,再申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果计算赔偿,一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险,部分费用由保险支付;没投保险,单位担责。协商赔偿不成,可申请劳动仲裁。要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据,维护自身权益。
2026-01-09 13:50:53 回复
工伤赔偿涉及多个因素,如伤害程度、工资水平等。首先需要确定伤情是否构成工伤及等级,然后根据相关法律法规计算赔偿金额。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-01-09 13:49:54 回复专业解答职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
专业解答职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
专业解答工伤保险基金赔付后,如有差额,需贵司与员工商议分担。若因贵司未全额购买保险导致差额,由贵司承担。若贵司注册资本不足以赔偿,需考虑公司类型及资产情况。若贵司为多人有限责任公司且注册资本已到位,则承担10万元有限责任。超出此限,可申请破产。
专业解答在工伤赔偿过程中,首先需工伤认定,随后进行劳动能力评估。根据评估结果确定赔偿金额及保险待遇。若协商无果,可采取劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费用、住院补贴、护理费、工资福利、交通住宿等,伤残员工将享有更复杂的赔偿,如辅助器具费、各类补助金等。务必通过有效沟通或法律途径保护权益。
专业解答工地员工遭遇职业灾害,应在30日内由执业单位提交工伤认证。单位未履行义务,员工或其法定代理人、工会一年后可直接向社保机构申请。通过工伤认定后,如单位拒赔,伤者可申请工伤保险基金垫付赔偿。
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