用人单位在何种情形应支付赔偿金

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等经责令逾期不支付、违法约定试用期且已实际履行这三种情形下，需向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；存在未及时足额支付劳动报酬等情况，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；违法约定试用期且已实际履行的，按试用期满月工资标准乘以超过法定试用期的期间支付赔偿金。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位的行为。如果劳动者遇到上述用人单位应支付赔偿金的情形，自身权益受到侵害，可依法主张权利。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位在多种情形下需支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等经责令逾期不支付、违法约定试用期且已实际履行，这些都是法律明确规定用人单位需担责的情况。
2.对于违法解除或终止劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。而违法约定试用期且该试用期已实际履行的，应按试用期满月工资标准乘以超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时收集证据。劳动行政部门应加强监管，对用人单位违法行为及时责令整改。用人单位要加强法律学习，依法规范用工行为，避免不必要的赔偿责任。

用人单位需支付赔偿金的情况如下：
1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
2.要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、工资低于当地最低工资标准、安排加班却不付加班费，或者解除、终止劳动合同后未依法支付经济补偿等情况，在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.用人单位违法约定试用期，并且该试用期已经实际履行的，要按照试用期满后的月工资标准，乘以超过法定试用期的时长，向劳动者支付赔偿金。
以上这些情形，都是法律明确规定用人单位要承担支付赔偿金责任的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，这种行为严重侵犯了劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补劳动者因此遭受的损失。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未依法支付经济补偿等问题，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
（3）当用人单位违法约定试用期且该试用期已实际履行，需按试用期满月工资标准乘以超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，保障劳动者在试用期的合法权益。

提醒：劳动者遇到上述情形可依法主张权利，但不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集劳动合同、解除通知等相关证据，与单位协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等经劳动行政部门责令仍逾期不支付的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付，同时可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）当用人单位违法约定试用期且已实际履行，劳动者可计算超过法定试用期的期间，按照试用期满月工资标准，向单位主张相应赔偿金，协商不成可通过仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。