老员工解除合同能拿到多少赔偿

结论：
老员工解除合同赔偿金额依解除情形而定，合法解除可能有经济补偿，违法解除有赔偿金，员工主动无理由解除则无补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位提出协商解除或因自身法定过错致员工主动解除，要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月，六个月以上不满一年按一年算，月工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高十二年。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍。员工无理由主动解除，单位无需补偿或赔偿。具体赔偿金额要结合工作年限、月平均工资和解除原因计算。如果您遇到老员工解除合同赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.老员工解除合同赔偿金额依解除情形而定。用人单位提出协商解除，或员工因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错主动解除，用人单位要支付经济补偿；用人单位违法解除合同，需支付赔偿金；员工无理由主动解除，用人单位无需补偿或赔偿。
2.经济补偿计算方式为按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
3.赔偿金金额为经济补偿的二倍。
4.解决措施与建议：用人单位应依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除引发高额赔偿。员工要清楚自身权益，若遇用人单位法定过错可主动维护权益要求补偿。具体赔偿金额需结合实际工作年限、月平均工资及解除原因综合计算。

1.老员工解除合同的赔偿金额，要依据解除情形来定。
2.若用人单位主动提出协商解除合同，或者员工因用人单位没依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错而主动解除，用人单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都包含在内。
4.要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来计算经济补偿，且补偿年限最多不超过十二年。
5.若用人单位违法解除合同，得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
6.若员工无理由主动提出解除合同，用人单位不用支付补偿或赔偿。
7.具体赔偿金额，要结合实际工作年限、月平均工资和解除原因来综合计算。

法律分析：
（1）老员工解除合同赔偿情形多样。用人单位提出协商解除，或员工因单位法定过错主动解除，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
（2）月工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿二倍。员工无理由主动解除，单位无需补偿或赔偿。

提醒：老员工解除合同赔偿计算复杂，不同情形结果不同，建议咨询以确定具体赔偿金额。

（一）确认解除情形：先确定是用人单位协商解除、因单位过错员工主动解除、单位违法解除，还是员工无理由主动解除，不同情形赔偿不同。
（二）计算工作年限：明确工作时长，满一年算一年，不满六个月算半个月，六个月以上不满一年按一年算。
（三）确定月工资：计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（四）计算赔偿金额：协商解除或因单位过错员工主动解除，按工作年限对应月工资支付经济补偿；单位违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍；员工无理由主动解除，无补偿赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。